繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》。
近年來，類似“因人畫像”“蘿蔔招聘”事件時有發生。媒體曾經報道，湖南武岡衛生系統免試招錄，不少領導的直系親屬既無醫學教育背景、也不具備調入資格卻被公然錄取；湖北省利川市人社局招聘，面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位幹部的子女……這只是冰山一角，埋在地裡的“蘿蔔”可能超乎想象。
雖然這些年來報道的“蘿蔔招聘”不少，但并沒有證據表明“蘿蔔招聘”是主流。從大數據上講，當前機關事業單位招聘，總體上還是“過得硬”的，“蘿蔔招聘”只是枝葉，不能因此對選人用人機制失去信心。也要看到，“蘿蔔招聘”破壞的絕不僅僅是一次考試，剝奪的也不只是幾個人的權利，危害的還不只是用人標准和用人導向，更重要的是，其存在削弱了人們對社會公平的美好向往，侵蝕了社會主流價值觀。
公平正義不僅是一種美德，而且是一種力量。即便出於公平正義這一個理由，也不能容忍“蘿蔔招聘”的存在。繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，嚴肅招聘工作紀律，正體現了對於社會公平正義的維護和促進。
“蘿蔔招聘”的發生，不是“一個人的戰鬥”，不是一個環節發生問題。這也提醒我們，必須加強制度上的設計與防範。比如面視環節，從近年來查處的案例來看，可謂“水很深”，問題重重。社會對這個環節也有著豐富想象，很多“老百姓”變成“老不信”，正是因為對面視環節失去了信心。如何對面視環節進行制度改進，加大透明力度，防範暗箱操作，已然提出了現實的要求。 |
