而根據成都市公安局的統計數據顯示，從2017年7月20日至2018年5月4日，新政實施9個多月，成都市累計人才落戶超過18萬人。
而武漢市人社局發布的今年一季度就業景氣指數顯示，一季度當地主要就業指標達到歷史同期最好水平——1-3月，大學畢業生選擇在武漢創業就業近10萬人，新落戶大學生39235人，較去年同期分別增長33%和10%。
同時，截至3月底，武漢市城鎮新增就業4.8萬人，城鎮登記失業率2.81%，同比降低0.11個百分點，比去年年末降低0.06個百分點，主要就業指標達到歷史同期最好水平。
劉東認為，在本輪搶人大戰中，“城市禮遇”逐漸顯現出了價值。進一步講，新一綫城市在本輪人才大戰中搶得先機，其主要原因是在新一輪消費升級之後，服務和生活質量成為是否留得住人的關鍵。“而以成都為代表的新一綫城市，能够比一綫城市更能提供‘生活禮遇’，即既能提供給人才事業上的發展空間，又能提供較高的生活質量。”
新一綫城市薪酬提高
除了“生活品質”成為人才落戶的關鍵外，人才流動也與地方企業招聘的薪酬水平相關。
根據BOSS直聘研究院發布的《2018年一季度人才招聘報告》，企業招聘薪酬水平排在前十位的城市中，有東莞、杭州、成都、武漢、鄭州和重慶6個新一綫城市，薪酬水平分別為7082元、6905元、6859元、6355元、6208元和5842元，其中東莞、杭州和成都皆超過了排名全國前列，這表明較高的薪酬吸引更多的人才流向新一綫城市。
值得注意的是，在人才大量流入的背景下，一些城市也開始有針對性發布人才指引目錄。 |
