“張小平離職事件”刷了屏，矛頭最先指向西安航天動力研究所的國企“老大”作派，不尊重人才。但9月27日晚間，該研究所發表澄清聲明稱，張小平為國家重要涉密人員，離職前須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。
於是輿論風向又開始指向張小平擅自脫崗，甚至已經有人鼓動要把張小平“抓回來”。
國家的保密制度的確必須遵守，而勞動者正當自由流動的權利也應該得到尊重。如何既防止國家秘密和技術的非法流出，也防止國企霸道地借口“國家機密”任意卡住人才流動，張小平離職事件或將成為一個典型案例。
我國《保密法》第38條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。但“脫密期”有多長呢？《保密條例》只是原則規定，脫密期由相關部門的規章規定。
西安航天動力研究所的官方聲明稱：張小平的脫密期為2年。就此事而論，2年的保密期并非出自法律規定，那究竟是主管部門的要求還是企業或研究所自行設置，2年的時長又是否合理——或許也是接下來的仲裁需要考慮的問題。
此外，《勞動合同法》明確規定，勞動者有“提前30天通知就可以解除勞動合同”的權利，如果用人單位拒不放人，并通過扣押人事檔案等手段卡人的話，本身就構成違法。
這樣一來，《保密法》規定的“脫密期”與《勞動合同法》規定的辭職機制之間的銜接，就出現了問題。 |
