為基層減負，應提高調查研究質量。上級機關和領導幹部下基層調研要切實改進調研作風，能不要基層提供匯報材料的盡量不要，綜合運用座談會、個別訪談、實地考察和蹲點調研等方法，放下架子、撲下身子、沉到一綫，摸實情、聽真話，善於了解真實情況和各種問題。堅決反對在調查研究中走馬觀花、淺嘗輒止、一得自矜、以偏概全，草率下結論、作論斷。堅持下去“一把抓”，著重增加數據和案例，回來則重新布局“分家”，著力把准事物的本質和規律，找到破解難題的有效管用對策和辦法。堅持輕車簡從，簡化公務接待，不搞層層陪同，不給基層增加負擔。堅決反對做秀、搞花架子。
為基層減負，應注重厚愛和激勵。習近平總書記指出，幹部管理“要撑腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度”。基層幹部直接面對老百姓，工作責任大、壓力大，應給基層幹部更多的信任、關愛，增強基層幹部扎根基層、安心幹事的動力。大力表彰宣傳各條戰綫、各個領域基層幹部幹事創業的先進典型，注重改善基層幹部經濟待遇，落實加班、值班補貼。上級機關應經常同基層幹部談心談話，及時了解和解決基層幹部思想上的困惑和工作、生活中的困難，加強對基層幹部的人文關懷。切實保持基層幹部幹事創業積極性，對一些基層幹部因敢抓敢管、敢闖敢試而出現的失誤和錯誤，上級黨組織應主動站出來說公道話，對有關部門提出的問責措施進行嚴格審核，防止一些符合免責或減責條件的幹部受到不當處罰，切實把“三個區分開來”的要求真正落到實處，使廣大基層幹部放開手腳幹工作，敢作敢為敢擔當。（來源：學習時報 作者：易海雲） |
