“等到全民‘996’ 誰又知道生活本來的滋味呢”
“高強度加班使中年危機成為每個職場人的必然。”在秦佐看來，在加班的一萬條危害中，這比對家庭生活的剝奪和健康的傷害，更為嚴重。
“中年危機的本質在於，人日益下降的精力和高強度勞動之間無法調和的矛盾。”秦佐發現，年齡的增長是如此殘酷，即便企業克服年齡歧視給你工作，只要高強度加班存在，“哪怕你不要命，你也幹不了。”每個職場中年人最終都會被踢出最頂端的勞動市場——無論管理，還是技術。這是秦佐眼中，中年職場人難以跳出的陷阱。
要避免中年陷阱，人只能從青年時就起步。在這一點上，強文豪也支持“996”。他說，如果沒有加班制度，程序員起薪不一定會這麼高。對於年輕人來說，在沒有資歷、沒有背景也沒有能力的情況下，身體就是最大的資本。適當“996”，可能給有朝一日跳槽去理想的工作，儲備更多底氣。
陳大佑習慣用投資人思維分析“996”企業。他說，這些企業很可能在起量階段，要通過跑數據證明自己的業務模式；或剛拿到新的融資，在股東要求下擴張，以獲得更好的估值。總之，都是出於壓力較大的階段。
“這種階段更容易出問題。同樣的條件，會把一些企業‘壓沒了’，但也有的企業會堅持下來。這就意味著機會。”陳大佑說，創業者其實很純粹，想用所有的時間，把想做的事情做完。更多的准備一定意味著更多的底氣。
李思維（化名）在沈陽做iOS開發工程師。他沒經歷過“996”，一方面，在沈陽，“996”的IT公司不是大多數；另一方面，他入職前都會和HR直言，能接受適當加班，但需要加班報酬，也不接受無條件加班。
李思維直言，自己沒有什麼太遠大的理想抱負，沒想過這輩子能賺多少錢。他只想做自己喜歡的職業，過自己想過的人生。“很多人根本不懂勞動法，也根本不知道生活本該是什麼樣子，已經被企業家以‘奮鬥’、‘企業文化’等形式洗腦了。”李思維提出疑問：如果不對“996”加以抵制，等將來全民“996”的時候，誰又知道生活本來的滋味呢？（來源：中國青年報 記者：李晨赫、寧迪 實習生：孫吉、邢洪偉） |
