事實上，有相關機構發布的年度雇主報告也顯示，從近幾年的企業員工對最佳雇主定義標准來看，企業員工對收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重員工”“實現對員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。
通俗說，與薪酬福利相比，當前的求職者更希望在雇主那裡獲得真正的尊重。并且可以預期，當社會整體收入水平繼續提升，權利意識、平等意識不斷增長，求職者對被尊重的需求會更強。
求職者心態的變化，必然要求企業的人力管理理念也該有相應的進化。然而，仍以快遞、外賣行業為例，其從業者的流動性頗高，這裡面有行業本身的特點所致，也不乏管理上的原因。比如動輒重罰的粗暴管理方式，很可能讓一些年輕人缺乏企業認同感，從而變得更易跳槽。從長遠來看，這當然不利於整個企業乃至行業的發展。
隨著社會勞動力紅利的日漸式微，未來人力資源將變得更珍貴。善待員工、尊重員工，是所有企業的必修課。“消費者是上帝”，但絕不意味著可以無視員工權益。特別是對大企業而言，如果其管理制度裡的不合理懲罰條款逼迫員工行為出格，實則是本末倒置，也構成一種不良示範。“店大不能欺客”，也不能“欺”員工——這不僅表現為合理的薪酬待遇，也體現在平等、人性的企業文化上。（來源：新京報） |
