近年來，在托育機構領域，不時曝出體罰、虐待甚至性侵幼兒的新聞。而在事後處理上，也往往不够標准和規範。至於那些隱晦的、不為人知的、家長維權而不得的，只能淹沒在茫然和唏噓中。
事後幹預，只能是對傷害的補償，并不能真正地預防。因此，我們迫切需要一張行之有效、牢固可靠的保護網，來提前預防傷害的發生。建立禁入黑名單的意義，正是要將保護幼兒的工作，從事後處理提升到事前預防的“戰綫”上。
而從過往經驗上來看，從業限制已經在多個領域鋪開，比如網約車司機、學校教職工、家政系統等。托育機構作為泛教育領域內的一環，并且主要針對低齡兒童，對其要求只能更嚴，不能放鬆；治理只能更細密，不能粗枝大葉。
因此，如何發現前科，如何讓大數據庫全面而精准，就成了關鍵。一般人的前科備案，基本都在公檢法系統，和其他領域并沒有直接聯通，單憑衛健委或者教育部門，其實很難獲得相應的數據庫，也難以進行高效的篩選、鑒別，這個時候，多部門合作，就顯得很有必要。
日前，重慶市人民檢察院、重慶市教育委員會就聯合發布了《教職員工入職查詢工作暫行辦法》，同時，教職員工入職前涉罪信息查詢系統正式上綫運行。該《辦法》規定，各區縣檢察機關，應當指定專門工作人員，負責教職員工入職前的涉罪信息查詢工作，并將工作人員名單報送至市人民檢察院。
有了具體的實施單位、具體的實施人以及具體的實施辦法，黑名單制度才能真正“通電”，才能有將前科人員排除在外。但是，還有一些有前科人員，情節或許沒那麼嚴重，或者因私了解決從而沒有引發訟訴，在檢察機關沒有相應備案。對於這些暗雷，公安、法院，甚至其他更多的相關職能部門，都可以介入，聯手打造一個細密的、靈敏的、全覆蓋的安全網絡，把這些有前科的人，徹底擋在特定的職業範圍外。 |
