據張勇了解，行業傭金一般是30個點（即催收回來金額的30%），“假設一個員工一個月能催回5萬元，10個人催回50萬元，銀行給30個點傭金，我給員工10個點，綜合運營開支10個點，老板還有10個點的利潤。”
全民普惠信用管理公司聯合創始人羅京稱，一般催收有兩種，一種是坐席，一個人一個月給8000-10000元不等；一種是傭金制，按回款比例支付傭金，傭金比例從5%-50%不等，難度越大，傭金比例越高。
張勇表示，這個錢不好賺。行業內的一種結傭方式，是以結果為導向，不成功不收費，也因此稱催收公司都是“風險代理”。張勇舉例稱，假如一家金融機構給了催收公司1億的單子，需要100人幹活，事前金融機構不用給1分錢，而是根據最終催收回的金額按比例支付傭金，這就把所有風險成本都壓給催收公司，難免（催收）力度就有點大了。更“狠”的銀行會先向催收公司收取一筆保證金，目標達到了正常結算傭金，達不到還要扣除保證金。
“想進來做沒有兩把刷子很難。”張勇稱，催收公司業態和盈利模式有瑕疵，導致催收行業亂象不斷，外加沒有統一的准入門檻等。
新京報記者以“催收”為關鍵詞搜索招聘信息發現，催收人員的招聘市場依然火爆。據新京報記者不完全統計，僅10月21日至10月22日兩天內，杭州地區招聘催收人員的信息就超過了30條。其中，51信用卡所在的杭州恩牛網絡技術有限公司還於10月22日發布了催收支持的招聘崗位，月薪6000至10000元。
新京報記者注意到，根據招聘網站給出的薪資標准，一名催收員的稅前薪資多在5000元至10000元。
一名從事催收行業的員工對新京報記者表示，正規的催收公司在催收過程中，一般比較注意用語，沒有暴力催收的情況，但可能也會采取給欠款人的親戚朋友打電話的方式，告訴他身邊所有人他欠款未還，通過這種方式對欠款人進行一些輿論上的壓力，讓他覺得他的欠錢行為所有人都知道，但暴力性、涉黑的催收，正規公司不敢做。 |
