的確有一些工作，屬於法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的易使傳染病擴散的工作，比如飲用水生產供應、餐飲服務經營、托幼保育等，它拒絕的條件也是“經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前”，而非“治愈”“不具有傳染性”的康複者，更不用說前述保安、快遞分揀員、流水綫工人等崗位。
近日，有媒體報道，少數感染者出現核酸轉陰、出艙後“複陽”的情況。其中極端者，4次“複陽”，反複進出方艙和隔離點，3個月來無法正常工作、生活。對上海本輪疫情已報告的60多萬陽性感染者來說，“複陽”是小概率事件。尤其是對藍領階層而言，一些受訪者表示，複陽使他們遭遇更嚴重的社會歧視。
該報道嘗試作出解釋，本輪上海疫情中，感染者治愈出艙後，會經歷“標記期”，其間核酸檢測“陽性”的標准，比未曾感染者判定“陽性”的數值低。也就是說，對普通人而言，出現某個數值是“陰”，但對曾經感染過的人，這個數值可能被判定為“陽”。3月18日，在國新辦發布會上，國家衛健委醫政醫管局局長焦雅輝介紹，新版診療方案調整了感染者出院、解除隔離的核酸檢測數值“標准”，此外，她明確指出，“基於我國對於複陽患者的研究，流調的資料顯示，這些患者也沒有再造成疫情的傳播和傳染”。
長期以來，我國致力於消除就業領域的種種歧視，最典型的莫過於“乙肝歧視”。從2005年開始，一系列法律法規的出台，使乙肝攜帶者平等就業的權利得到越來越強有力的保護。此外，如今的招聘啓事裡，“五官端正、形象氣質佳”等要求罕見了；某些疾病的判斷標准、高學歷人士和特定崗位報名年齡限制放寬了。女性、35歲以上者平等就業權利的實現，都受到社會廣泛關注。
趨勢如此，逆流為何依然存在，僅僅是個別人、個別用人單位不懂科學、不肯守法嗎？
前文提到過，此刻，人們看待新冠病毒感染者和康複者的眼光，充滿了複雜性。它關乎本能的求生欲，關乎認知水平和觀念意識，也關乎人們所處的社會環境。身處一個防疫過度、層層加碼的環境，人們必然是緊張的、優先自保的。 |
