“進過方艙的不要、陽過的不要。”據新聞晨報報道，最近一段時間，曾感染過新冠的陳峰和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由於旅館不接收新冠肺炎康複者，陳峰“流浪”生活已經持續1個月。
梳理相關報道就會發現，這并非個例。在某勞務中介6月28日招工信息表上，36項招聘信息中有9家用人單位，明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外，一些知名公司也將其作為招聘要求，其中不乏白紙黑字予以標注。
將新冠肺炎康複者拒之門外，這是赤裸裸的就業歧視。當人們生活的城市終於挺過難關，複工複產成為主基調時，新冠肺炎康複者卻被排除在外，這令人遺憾。僅因不幸感染，就喪失了工作的權利，這對新冠肺炎康複者而言，不啻繼病毒之後的“二次傷害。”
此前也曾有媒體報道，新冠肺炎患者治愈後出了方艙卻回不了小區，也發生過因此被用人單位辭退的惡劣事件。前者涉嫌侵犯新冠肺炎康複者人格尊嚴，後者則公然違反法律規定。
我國《勞動法》賦予勞動者享有平等就業的權利。人社部也早下發通知，明確規定企業對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者不得以感染新冠病毒或存在感染風險為由解除勞動合同。一些地方總工會還發布提示，對已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。
但在就業市場上，招錄員工前，一些用人單位要先調閱兩個月或者更長時間的核酸檢測記錄，一旦發現“陽過”意味著“一票否決”，“陽過”也被打上了“不健康”的標簽，以至於不少康複者選擇隱瞞病情，甚至產生了“病恥感”。
由此可見，糾正偏見或許比治愈疾病更難。權威專家一再解釋，從目前的研究和臨床經驗來看，新冠患者治愈出院、無症狀感染者解除醫學觀察後，體內已產生相應抗體，目前還沒觀察到造成傳播的案例。并且，國內外的研究一致證明核酸複陽者沒有傳染性。 |
