中評社北京2月28日電／香港《大公報》今天發表題為“保就業要實際 渡難關要共濟”的社評表示，新一份財政預算案發表後，一些政黨立法會議員及部分輿論抨擊政府的“保就業”措施“水份”太多，六萬二千個新創職位不少只是短期或實習性質，根本不是職位，不能解決問題。
社評說，對各方人士的批評聲音，財政司司長曾俊華首先應該認真聆聽，並盡可能作出切實的回應與解釋；不過，批評者是否也應該考慮，政府“保就業”，到底該怎麼個“保”法？是不是如一些人所比喻的，政府僱一班人來掘一個洞，再請一批人來把這個洞填上，如此就叫做保就業、創職位？不要忘記，政府用的全都是公帑。
社評指出，事實是，政府保就業、創職位，也不可能“憑空捏造”。如加快推動十大基建工程上馬，可以為建造業界提供數以萬計的新職位，這些“位”當然都是“實”的；還有“舊樓維修大行動”，未來兩年津貼一千幢舊樓業主維修，所需建造業工人達到一萬名額，這也當然是“實”的。因此，指政府“保就業”只是空話，說法並不公平。
據勞工及福利局局長張建宗昨日回應，預算案提出的開創六萬二千個職位，最少有二萬個是長期的、固定的工作職位，至於其餘四萬多個，則確實帶有培訓性質。但張建宗同時也解釋了把培訓和實習名額列入職位的理據，言來也非全無道理。
事實是，培訓包括“青見”、“展翅”以至新推出的大學生實習計劃，對參加者來說，一是有工作要求、二是有工資發給，並不是“行行企企”，而受聘期限最少十二個月至十六個月，因此即使不能說是一份長期的、固定的“正職”，最少也是一份職前或短期的工作，並不是“魚目混珠”。而且，按照構思或過往經驗，這些職前培訓及實習，只要參加者勤奮好學、工作有責任心，獲得僱主信任，往往就可以為他們帶來一份正式的職位，並不是白白培訓、沒有下文。而參加者在十二個月的見習期間，勞工處會給予每月二千元的津貼，僱主也會給予不少於二千元的工資，對尚欠經驗的青年來說，這已是一個不錯的“起步工資”，重要的是他們可以很好利用這一個平台，認識自己、裝備自己、提升自己，為未來作出更好打算。
事實是，財政司長在預算案中提出的開創六萬二千個職位，包括二萬個“長職”和四萬多個“短職”，對緩解當前高企的失業率都是可以起到切實作用的；可以設想，如果一個中學生剛離開校門，在當前這個人浮於事的經濟環境，他可以找到什麼工作？而找不到工作，不是成為浪蕩街頭的“問題青年”，就是成了躲在家中整日“打機”、依靠父母養活的“隱閉青年”；同樣，一名大學生，好不容易數載寒窗、公帑補助，但“畢業即失業”，如此對年輕人的夢想、對社會資源的運用，難道又會是一件好事？相反，政府在這個時候伸出援手拉一把，提供培訓、見習津貼，聯繫本港及內地企業提供職位，幹的是實事、好事，又怎能說是摻雜“水份”、誤導市民呢？
社評認為，同舟共濟，共渡難關，政府施政需要市民、社會各界支持和理解，個別人的動輒指責、大潑冷水，不是過於苛求，就是居心叵測。 |
