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| 感謝股東鼓勵鴻海8日召開股東會，鴻海集團總裁郭台銘﹙右﹚感謝股東們對集團的支持與鼓勵。 |
中評社台北6月9日電／富士康薪資連二漲，鴻海精密董事長郭台銘表示，中國由“世界工廠”逐步轉型為“世界市場”，最低基本薪資調高已成為共識，加薪的“蝴蝶效應”，相信全中國製造業、服務業甚至媒體業全部的薪資都會上來。
他強調，這次調薪的速度又快又猛，絕對會超出你的想像。
台灣工商時報報道，郭台銘表示，中國經濟結構改變，包括通貨膨脹、貧富差距的問題明顯，鴻海在考量第一線的員工最辛苦，薪水最應該優先調漲，公司亦測試調漲薪資的底限，公司絕對做的到，未來不論調薪的費用是由經營管理模式改善，或是供應商、客戶支付，調薪都是不可避免的趨勢。
郭台銘戲稱12跳事件讓鴻海集團揹了12個十字架，但卻否認加薪與跳樓之間有直接的關係。
對於12跳，郭台銘依然耿耿於懷，郭台銘強調，“早在第1跳、第2跳的時候，我就應該站回崗位，等到第5跳，我才開始注意，這是我最失職的地方。”不過，“也給了我上了人生很重要的一課”，最終鴻海還是決定加薪，原因就是要證明“鴻海賺的不是壓榨勞工薪資的錢”。
郭台銘指出，以前鴻海在擬定薪資結構上，走的是跟隨者（follower）路線，多半依據市場平均薪資再做微調，但第5跳後，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作，在想通這件事後，鴻海決定由從前的“跟隨者”轉型成為“破壞性的創新者”，以後的薪水水位希望可以與國際級的企業比美，讓鴻海真正成為一個“願意付得起高工資的領航者”。
但對於二度大幅加薪，且加薪金額一舉擴大到2000元人民幣，郭台銘還是不免猶豫，郭台銘坦誠，“為了思考加薪2000元人民幣到底合不合理，我整整3個晚上沒睡覺。”不過幾經思考，郭台銘還是強調，“鴻海調薪做的是符合潮流的事，調薪絕對是健康的”且這波調薪，調的也是合理的價位，“與其一次調一點，還不如一次漲足，反倒有助於凝聚向心力。”
鴻海大舉加薪已經在大陸各地掀起一陣漣漪，對於會不會有其他企業跟進？郭台銘指出，我沒辦法管別人要不要調，但我認為調薪是時代潮流，且屆時一定會有“蝴蝶效應”，就像“水漲船高”一樣擋也擋不住。 |
