|
| 富士康深圳廠停止招工，西部和北部的多個廠房就大量請人。 |
中評社香港6月12日電／“漩渦”中的富士康科技集團在深圳的廠房停止招工，而在重慶、天津等西部和北部的工廠就在大量招募，“來多少要多少”。富士康的產業遷移，看來正在火速進行，但學者專家卻認為，內地這股“候鳥”遷移潮還要3、4年才會完成。
《第一財經日報》記者致電富士康在重慶的勞務中介公司，詢問招工情況，對方說：“數量不限，每個月8號、18號、28號直接拉到江蘇的淮安。”中介解釋，富士康在重慶的園區還沒完全建好，提前招募的人力，要先在淮安培訓，“到明年4月份，再拉回重慶”。
“來多少要多少”
同樣大量招工的還有天津廠，廠方的說法是“來多少要多少”，並且透露，該廠要求男、女工的比例是3：7。富士康在內地最早的生產基地蘇州昆山廠說法雷同。“來我們這邊吧！北京廠要招4，000人。”富士康的一家山東勞務中介人士在電話里對記者說。
富士康上述工廠的招募廣告內容，除了基本工資等有限信息外，幾乎完全一樣。比如，年滿16歲、初高中、中專、技校生等等。杭州一家富士康的中介則表示，原則上要求沒有明顯大傷痕、乙肝、傳染病、心臟病的或精神病，“精神病肯定不要”。
各廠招聘廣告中，有關富士康硬件設施的介紹文字幾乎佔了一半。例如重慶廠提到食宿洗衣免費，甚至說餐廳提供“南北風味的多種套餐、員工可各取所需”，廠區有足球和籃球場、溜冰場、游泳館、網吧、電影院等。
但在深圳富士康連續兩次宣佈加薪的情況下，上述廠區並無多少動靜。比如，北京富士康基本工資仍是900元，加上加班費、績效獎、改善獎、部門補助綜合工資也只有1，500元至3，000元。招聘數量最多的重慶廠，其底薪僅為850元，遠低於深圳廠。
專家稱主因需求上升
深圳開始停招普通工人，而西、北生產基地卻大量招募，富士康大有遵循“候鳥”生存模式的勢頭。對此有深入研究的大參考創辦人李易表示，代工業朝內陸、北方遷移是個過程，由於當地在配套方面還未完善，不可能一夜之間搬走工廠。而且，富士康各個廠的定位基本都有區隔，眼前的人力招募，與遷移應該沒多大關係，主要還是市場需求上升。
“這半年來，甚至到上個月，富士康的訂單還在增長，戴爾下了單，任天堂也要下單。”他說。不過，他也強調，富士康加薪確實是一個標誌性事件，成為產業遷移的一個催化劑。
中國經濟體制改革研究會副會長王德培教授認為，產業遷移一直在持續，但就目前來看，至少還得3到4年才會完成。 |
