四、
過去美國為了讓共產黨失去民心，先宣揚什麼儲蓄過量是“籠中虎”，一旦釋放就將危害整個經濟發展。在美國培養出來的專家和國際媒體的忽悠下，我們的領導採取了斷然的經濟措施，刺激消費。具體措施就是醫改、教改、房改。現在大家都看到了，我們的經濟問題和生活問題很多都是這三個改革引起的。而原來所謂的“籠中虎”高比率的儲蓄卻一點都沒有下降。
現在又有專家呼籲我們要進行產業升級和轉型，倡導城市化，說什麼西方發達國家的發展經驗就是這樣，我們要吸取別人的好經驗。所謂產業的升級和轉型就是放棄原來國有企業主導的經濟模式，大量的轉賣給私人，以便貪官得利。這樣可激化官民矛盾，也可讓中央對經濟的控制能力轉弱，方便跨國企業兼並和蠶食，也方便發動經濟戰爭。
所謂的城市化就是引導進行大城市化，製造大量的城市無產階級。多製造像墨西哥城、裡約熱內盧這樣的問題城市，而且中國的貧富差距很大，在大城市的創造過程中正好也創造出一大批“城市無產階級”的三無人員。到時中國政府要想整治又是難題。
看起來時不錯的發展策略如果不加考慮就相信美國培養出來的“專家”那麼久很容易犯大錯誤。
這又說到人才的引入問題。美國人隨便就封個什麼頭銜，如唐駿就是什麼微軟的“總裁”，這在中國人的眼裡就是“人才”。而一旦唐駿不聽美國人使喚了又爆料說是假的專家，確實可笑。
因此我們要考慮檢討國企在國際上招聘人才的做法。美國佬要安插奸細，賦予奸細什麼亮麗的頭銜都沒有問題，就如唐駿是什麼“微軟總裁”、宋鴻兵是什麼兩房的高級顧問或咨詢師，還有再賦予什麼教授之類頭銜或什麼經濟學獎，那麼這樣的人才我們必定錄用。
誰也沒有辦法與之競爭。如果這樣，我們在國際上的招聘就是“開門揖盜”。自己將我們自傲國民經濟中處於決定性位置的領導位置拱手送人。想想前面舉例的“人才”錯誤誘導的惡果，真真不寒而栗！
預防人才使壞是特別要注意的問題！有些人可能會說我過分的敏感。那麼我們翻開共和國的發展歷史看，什麼時候美國佬放鬆過對我們的破壞？ |
