中評社香港12月22日電／升職加薪應該是“打工仔”喜訊，但有中電員工反映指，公司自2004年開始改制，技工職級若接受升職安排，退休年齡將由65歲降至60歲。工會形容中電做法變相“升職減壽”，把升職由獎勵變成懲罰。立法會議員指，政府現正諮詢的人口政策，計劃推動公司延長退休年齡，中電卻反其道而行，呼籲政府關注退休制度。中電表示，一直有與同事解釋政策，至今已有100多人接受晉升和更改退休年齡安排。
據文匯網報道，中華電力公司華員職工會主席施生弟昨日在記者會上表示，2004年之前入職的技工職級員工，退休年齡均劃一65歲，但中電改制後，若技工接受升職安排，退休年齡便會降至60歲，與其他工種看齊。他指技工職級並非高薪職位，大部分員工打算工作至65歲退休，中電升職安排令不少員工被迫放棄升職。他認為，中電政策對盡忠職守、表現良好的員工極不合理。
措施令員工損失150萬
他估算，現時發電廠117名技工員工中，111人受這政策影響。“街線”部技工約600人至700人中，亦有三分一人受影響，35歲至50歲技工最受影響。他又指，若員工接受升職把將退休年齡提早5年，每名員工將共損失150萬元，尚未包括醫療、電價優惠等。
施生弟認為，升職對表現良好的員工而言，是嘉許和獎勵，但中電卻附帶懲罰性條件，令升職由獎勵變成懲罰。他認為，中電政策不但對員工不公平，而且嚴重打擊士氣，要求中電立刻恢復改制前的升職制度。他又指，一直徵詢法律意見，若有員工提出訴求，或透過不同途徑提出申訴。
|
