哪些幹部需要報告個人事項？
範圍
1.各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關中縣處級副職以上（含縣處級副職）的幹部；
2.人民團體、事業單位中相當於縣處級副職以上的幹部；
3.大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的領導班子成員；
4.副調研員以上非領導職務的幹部和已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的幹部。
方式
各級組織人事部門按照幹部管理權限，對本地區（本單位）管理的幹部的個人有關事項報告進行抽查核實。組織人事部門幹部監督機構負責具體的組織實施工作。
隨機抽查：每年集中開展一次，按一定比例進行。
重點抽查：擬提拔的部分考察對象；
擬列入後備幹部人選對象，重點是廳級後備人選對象；
接到涉及領導幹部個人報告事項的舉報，需要核實的；
在巡視工作或幹部考核考察中，群眾對領導幹部涉及個人報告事項的問題反映突出的；
其他需要重點抽查核實的。
處理
凡無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。凡不如實填報或隱瞞不報的，一律不得提拔任用、不列入後備幹部名單。 |
