人口結構變化導致的勞動力供給不足和居民收入的普遍性增長共同導致了“人口紅利”的結束。2012年，中國15－59歲勞動人口出現了自20世紀70年代以來的首次減少，且一下減少了350萬人。預計2023年以後，將年均減少約800萬勞動力。此外，人口老齡化也出現加速趨勢。
導致人口結構變化的另一關鍵要素是城鎮化，儘管中國未來發展的最大潛能是城鎮化，但接近一半的上述受訪企業家正在為城鎮化加劇“用工荒”問題而擔心。
民營企業仍然普遍不受人才的“待見”。去年發生的兩件小事讓朱濤感覺非常鬱悶，一個研究生畢業後進入他的公司工作，半年不到就提出辭職去了一家外企，而就在辭職的前兩天，公司剛剛給他辦好上海戶口；另外有一個新進員工，遲遲不在勞動合同上簽字，一個月後，這位員工到勞動部門反咬一口，稱公司不簽勞動合同非法雇傭勞動力，要求賠償。“在很多人看來，民營企業依然是一個可以利用的‘軟柿子’。”朱濤說。
上海交通大學海外教育學院執行院長王紅新表示，民營企業家本該是最受尊敬的群體之一，可惜由於種種原因，社會對企業家尤其是民營企業家群體一直存在認識誤區，仇富心態、原罪問題、政策沒預期、對民營財富保護的不剛性、政商關係等典型因素，妨礙相當一部分企業家的國際拓展、百年布局。
不“待見”民營企業的還有銀行。民營企業的融資難問題已是老生常談，但至今未見根治之策。零點研究咨詢集團與亞布力中國企業家論壇合作完成的“2012中國企業家生存環境指數”調查顯示，85.1%的民營企業家認為當前融資政策存在不公平性，這集中體現在國有企業和民營企業申請銀行貸款方面的地位不平等。
2013年，國家在引導投資進入流通環節、支持實體經濟方面嘗試破解融資難題，例如嘗試由民間資本發起設立民營銀行等。對於政策的實效，民營企業也將拭目以待。
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