|
| 比武考核現場。 |
中評社北京6月13日電／俗話說：臨陣磨槍，不快也光。過去，一些部隊組織軍事考核，參考人員只要考前花點時間背理論、練技能，一般都能輕鬆過關。如今，這種“臨時抱佛腳”、突擊式應考的辦法不靈了。6月初，在濟南軍區組織的五級軍事指揮員比武考核中，七成考題考的是沒有“標準答案”的指揮謀略，要求參考者按實際指揮流程調兵遣將。
中國軍網報道，現場組織考核的軍區領導介紹說，在考察指揮員基本理論、基本技能的基礎上，加大指揮謀略內容比重，是他們改革考評方式，引導各級指揮員練指揮練謀略的一個舉措。
領兵打仗，以謀為先。軍事指揮員缺乏指揮謀略素質，排兵布陣就難有勝算。然而，長期的和平環境，使軍隊缺少實戰歷練，一些軍事指揮員對指揮謀略的重要性感受不深，一些單位軍事考評中存在“重基礎輕指揮、重技能輕謀略”的現象。這樣一來，只要背熟了“標準答案”，練熟了基本操作，考核過關基本沒有問題。
“指揮打仗可不是背背題、打打槍、標標圖那麼簡單！”在今年開展的戰鬥力標準大討論中，軍區黨委對這一問題進行剖析和反思，認為建強“中軍帳”必須加強指揮謀略訓練。為此，軍區以改革考評方式為突破口，研究出台了《軍事比武考核規定》，要求各級在組織指揮考核時，一改過去單純考軍事理論、基礎體能和業務技能的做法，重點考指揮謀略。
此次五級指揮員比武考核，軍區機關反覆論證，合理設置考核內容，不僅安排了軍事理論、一體化指揮平台操作、文書擬制等基本能力評比，還重點設置了定下戰鬥決心、組織戰鬥協同等指揮謀略內容考核。參考者需按照實際指揮身份、指揮流程、指揮手段，調遣諸軍兵種作戰力量，部署作戰行動，在實戰背景下比指揮、比協同、比謀略。
|
