不過，此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業負責人薪酬制度改革中，並對其具體的薪酬構成做出了要求。
中國人力資源和社會保障部副部長邱小平坦言，與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。
改革實施後，中國央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇表示，如果要達到降薪目標，銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。
據測算，此番改革後，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90餘萬元，建行董事長將降薪100餘萬元。
對於即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責人也已表態。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農行行長張雲表示將“堅決擁護、不折不扣地執行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。
本次改革方案還提出，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。
北京金融衍生品研究院首席研究院趙慶明指出，在國有大行的凈利潤增幅連續下滑下的背景下，銀行負責人再也不會“幹好幹壞一個樣”了，在改革的正向激勵下，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利於銀行健康可持續發展。
在中國大行“一把手”面臨降薪的同時，不少銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連，層層降薪啊？”
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