對此，郭田勇認為，此番改革重點是有組織任命的國有企業負責人，主要還是針對國家派駐人員，而非普通職工。此種觀點也得到了部分銀行負責人的印證。王洪章就明確表示，“作為中央管理的金融企業，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。”
當前，對於銀行高管的薪酬問題有諸多爭論，有的專家提出，大幅降低薪酬不利於與海外競爭、引進人才。
趙慶明認為，國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實，這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引，而且應該符合市場規律，但這不應包括這些委派的官員。”
他介紹，目前中國銀行內部正在對於高管績效工資正在探索長期激勵計劃，如延遲發放，實行期權、限制性股票等，引導銀行的高管人員對長期業績給予應有的重視，防止銀行向那些產能過剩、能耗過高的高風險行業投放信貸。
此外，對於薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規定，並要求央企負責人即便在下屬企業兼職，也不得領取報酬。
“儘管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水準，但仍需要八項規定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束，保證其不通過其他方式進行權錢交易以謀取非法利益。”郭田勇說。 |
