學者批年輕人轉職快
青少年薪酬“跑輸大市”，有學者分析，學歷膨脹難以人人同獲“高薪厚職”，加上年輕人轉職快，僱主漸漸減慢培訓力度，互不信任致惡性循環。
有在中小企工作數年後加入“Big4”的青年，一年後眼見較資深同事及同學升職又加薪，自己便心灰意冷離開，攻讀經濟學碩士轉型。
“機會不是我的”念頭在新一代“蔓延”，樹仁大學經濟及金融學系副教授李樹甘指，年輕人不意識自己非過往精英，且家中好食好住，出社會工作不開心便轉工；企業覺得年輕人容易流失，就不肯發放高薪，培訓亦可免則免，僱主與年輕僱員互不信任。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則指，“以往有助理主任、主任、高級主任再到經理，現時或只有主任及經理，晉升機會會拖長”，但公司為留人約兩至三年已會升職，“不過你都無耐性等！”
周批評有年輕應徵者“不現實”，期望入職三年可成為財務總監，“太天真！做FC最快要八年，佢上司分分鐘都只係一個經理！” |
