面向留學生就業的信息服務平台不健全，使海歸獲取就業訊息不暢；而傳統的招聘模式在互聯網時代顯得死板低效，海歸盲目就業或錯失就業機會則不在話下。“政府應敦促企業招聘時擴大視野，並建立一個暢通的信息平台。” 中國教育科學研究院研究員儲朝輝表示。
制定普惠性政策 保障海歸回國就業
提供優質服務是轉變政府職能、推進國家治理能力現代化的基礎，是開展人才引進工作的根本出發點和落腳點，而普惠性政策的逐步明晰健全，既能促進留學人員的回流，又能保障“海歸”就業。
據人力資源社會保障部副部長湯濤介紹，改革開放以來，我國留學人員回國總量180萬，其中有近100萬是過去三年回來的。這意味著在聚焦吸引高層次留學人才回國創新創業政策的同時，也要為180多萬留學回國人員制定普惠性服務政策。做好今年的留學人員回國服務工作，除大力健全留學人員回國服務政策體系外，還要重點做好以重點人才工程項目帶動海外引才工作、全面加強留學回國服務保障。
記者從2015年留學人員回國服務工作部際聯席會議上獲悉，今年將充分發揮聯席會議平台作用，深入研究留學人員回國工作普遍關心的創新創業、信息溝通、崗位對接、檔案管理、畢業派遣、安置落戶、公平就業、創業支持、入境通關、社會保障、醫療教育等方面的突出問題。
不斷加強服務體系建設，依托“千人計劃”服務窗口、留學人員服務中心、工作站、創業園等服務平台，貫通各類人力資源服務機構、留學人員社團組織和社會中介服務力量，逐步完善“一口受理”“一站式”服務機制，搭建更加便捷高效的海外人才公共服務體系。
加強信息化建設，加強中國留學人才信息網和專家信息庫建設力度，建立登記、查詢、網上辦理一體化的信息服務平台，在入出境、通關、就業、社會保險、稅收、工商、金融、外匯等服務窗口單位，爭取開辟專門的人才綠色通道，為廣大海外高層次留學人才提供便捷高效的服務。
除普惠性政策外，今年，我國將制訂留學人員創業園建設標準指引，研究支持創業園發展的意見，加大留學人員創業園省部共建力度。同時，中國還將提高創業支持計劃對留學生創業園的傾斜力度，通過開展創業咨詢、創業培訓、深度合作等多種形式，支持留學生創業園健康發展。
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