7月份漲薪方案出台，很多同事覺得工資上漲的幅度並沒有達到預期。剛剛參加工作不久的李雙倒覺得自己很幸運，這已經是一年來第二次漲工資了。
第一次是去年12月份，工資漲了200元。這次扣除養老保險之後，比以前還多170元，她的基本工資終於達到2000元。
與李雙同在菏澤當公務員的張海峰今年入職第三年，此次漲薪之前，他拿到手的工資為2286元，調整之後，每個月領取的工資為2448元，漲了162元。張海峰說，基層公務員現在的工資還是挺低的，很多公務員都是“月光族”。
北京一所理工大學的副教授王翔這兩天收到了8月的工資條，七七八八算下來工資漲了166元。
我國事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼這三部分，基本工資又分為崗位工資和級別工資。王翔學校給出的調薪說明中稱，此次工資調整分為三部分，一是上調基本工資，二是扣減績效工資，三是預扣基本養老保險和職業年金。
從工資條來看，王翔崗位工資從每月930元上調為1760元，級別工資從499元上調為993元，基本工資上漲額為1324元。但在工資上漲的同時，學校還相應減少了津貼390元。這樣算來，他月工資淨增額為934元。
基本保險和職業年金均是按照6400元的繳費基數進行預扣，王翔當月扣除了基本養老保險512元、職業年金256元。工資增項和減項相抵，改革後每月工資淨增幅為166元。
該校的調薪說明中還稱，由於機關事業單位養老保險經辦工作還沒有啟動，現在學校只是對養老保險進行預扣，待正式啟動之後會與養老保險經辦機構對賬，多退少補。
從地方的情況來看，除了上海、山東、四川和江蘇在最近兩周內陸續出台了機關事業單位養老保險改革的具體方案，其他地區的方案仍在制定和審批過程中，但中央又要求在7月底之前必須完成調薪工作，所以大部分地方都和北京一樣採取了預扣養老保險的方式。
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