“聽說平均可以漲300元的，但每個人的情況不一樣，工齡長的老師可能漲得多點，像我這樣的年輕教師普遍也就是一兩百。”王翔說。
南京財經大學公共管理學院教授林治芬稱，學校老師7月30日都收到了從去年10月起補發的工資，發放的標準是教授每月約300元，副教授每月約200元，養老保險扣發的具體辦法也要過一段時間才能明確。
林治芬在接受記者採訪時表示，現在地方出台的機關事業單位養老保險經辦政策各不相同，對於員工工資有直接影響的是繳費基數，如果繳費基數定得高，社保繳納就多，員工拿到手的工資就會少一些，如果繳費基數定得低，社保繳納就少，員工拿到手的工資就會多一些。
從目前已經公布的社保繳費方案來看，山東繳費基數範圍制定得最寬，明確規定了機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數範圍，包 括本人上年度工資收入中基本工資、國家統一的津貼補貼（指警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規範後的津貼補貼（地區附加津貼）以及年 終一次性獎金。
上海規定個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定，四川只是籠統地說以國家的相關規定為准。
記者從人社部也了解到，這次調整基本工資標準重基層和重工齡，主要增加的是由工齡決定的級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。
山西省晉中市的一位有15年教齡的小學教師對記者表示，在此次調薪中，她的崗位工資漲了781元，級別工資漲了310元，績效工資減少了300元，養老金預扣了400元，月淨增資為391元。
這位老師表示，這次調薪不同職稱之間的差別不大，最低職稱“助理”和最高職稱“副高”的崗位工資之間差距只有220元，但級別工資的差距則超過了500元，一些教齡在30年左右的老教師月薪漲幅能夠達到1000元。
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