2.加強基層黨組織建設。堅持黨的建設與企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，推進兩家新成立單位的黨組織設置和黨員的教育管理。梳理未按期進行換屆的直屬黨委，制定並落實換屆工作方案，配強配優黨委書記。對黨群工作體系現狀進行全面梳理和系統分析，策劃形成寶鋼黨群工作體系的優化方案。認真貫徹中央關於新形勢下加強和規範黨內政治生活的各項要求，進一步優化黨組織生活設計和“黨員登高計劃”活動。優化和制定二級單位黨組織績效評價細則，強化對二級單位黨委責任落實的評價考核和針對性指導。
3.發揮領導人員帶頭示範作用，密切聯繫職工群眾。嚴格執行國務院國資委黨委、集團公司黨委關於進一步改進工作作風、密切聯繫群眾的具體措施，優化領導人員工作方式，不斷改進學風文風會風；嚴格落實領導人員基層聯繫點制度，改進調查研究的方法，拓寬與各層面員工的溝通渠道。今年1－7月份，集團公司班子成員分別到87家基層單位，開展各類調研活動138次，推動解決員工反映強烈的突出問題。集團公司班子成員帶頭嚴格執行履職待遇、業務支出有關制度規定，帶頭更換公務用車、調整辦公用房，分別與123名直管幹部進行了履職待遇、業務支出調整的溝通談話，與退休老領導溝通有關待遇調整情況。
4.深入落實黨風廉政建設責任制。精心策劃、認真組織召開領導班子專題民主生活會和警示教育大會，激發內在活力、層層傳導壓力，喚醒黨章黨規黨紀意識、擔當全面從嚴治黨責任。在專題民主生活會上，領導班子對“靠鋼吃鋼”、違反中央八項規定精神、違規選人用人等問題進行了對照檢查和深刻反思；在警示教育大會上，剖析了集團公司原副總經理崔健嚴重違紀違法問題，部署了領導人員親屬違規經商辦企業專項治理及違反中央八項規定精神、“四風”突出問題專項治理。認真履行黨委主體責任、紀委監督責任、班子成員“一崗雙責”責任。制定並實施《關於進一步落實黨風廉政建設責任制的意見（試行）》，細化了對黨委、紀委、黨政負責人、班子其他成員和部門等五個責任主體的具體責任及工作流程。巡視期間，中央巡視組先後移送四批問題線索共計499件，其中重複的問題線索20件，員工訴求類問題線索80件，涉及集團公司直管領導人員44人、非直管領導人員141人。寶鋼黨委高度重視，黨委常委會先後7次聽取了重點問題線索核查情況的匯報並研究決定處理意見，集中抽調紀檢監察、審計、財務等人員對問題線索逐一調查核實。巡視以來，寶鋼黨委、紀委把紀律挺在前面，加大了對違紀違規行為的查處力度和責任追究力度，給予黨紀處分43人、政紀處分14人，2人被司法處理。嚴格問責和責任追究，對“兩個責任”落實不到位的21名集團公司直管領導人員進行了問責和責任追究。
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