在“貴族化”方面，有的團組織中普通青年比例偏低，部分工作不接“地氣”，有的幹部在團的崗位上不是專心做事，而是追求“當官”；
在“娛樂化”方面，有的團組織開展的工作和活動沒有很好體現出思想政治引領這一根本任務，甚至“有樂無教”，有的工作浮於形式，個別幹部作風飄浮、心態急躁。
“當前有的團幹部在社會角色定位、自我認知上，把自己打扮成青年幹部、青年行政官員，因而疏離了青年群眾，不了解青年反映強烈的普遍問題、突出問題。”陸士楨認為，這與習近平總書記提出的“做青年友，不做青年‘官’”的要求截然相背。
“四個不良傾向的實質就是脫離青年群眾。有的團組織越來越像行政機關、黨政部門，背離了‘先進青年的群眾組織’這一建團初衷。”胡獻忠認為，問題不解決，將會從根本上傷及團組織存在的必要性。
堅持並深化改革，成為解決共青團工作中存在問題的唯一良藥。首先必須明確：共青團的性質沒有變，是黨的助手和後備軍，這是改革的最基本前提。自覺堅持、緊緊依靠黨的領導，這既是共青團90多年發展的根本經驗，更是全面深化改革必須堅持的首要原則。
“改革是黨領導下的共青團改革。”胡獻忠說，共青團要主動作為，積極推進，同時要加強黨的領導、黨政主導以及與相關部門的協同配合，實施成龍配套的改革以達到協作共治。
要按照群團自身的邏輯部署工作運作模式創新，還要認識改革的複雜性和長期性。“因此，共青團改革創新永遠在路上。”胡獻忠說。
提高團的吸引力和凝聚力
政治性是共青團的靈魂，是做好青年群眾工作的根本保證。改革創新團的工作，就要把思想政治引導貫穿於團的各項工作和活動中，切實擔負起鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的政治任務。
|
