二是強化問題導向。緊緊圍繞提高團的吸引力和凝聚力、擴大團的工作有效覆蓋面兩大戰略性課題，抓住脫離青年這一突出問題，深入剖析症結根源，有的放矢、對症下藥地設計改革舉措。
三是突出改革主線。以體制機制改革為突破口，著力改革團中央領導機構人員組成、機關部門設置、機關幹部來源、工作運行機制，突出青年主體作用，培養幹部群眾工作作風，構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，力爭通過改革破解制約共青團發展的思維定勢、重點難點和體制機制問題，推動共青團面貌明顯轉變。
問：隨著改革推進，團中央將會出現哪些明顯的變化？
答：通過這次改革，團中央將在領導機構、機關部門、幹部隊伍和運行機制等多個方面發生顯著變化。
一是團中央領導機構的廣泛性代表性將顯著增強。針對團代會代表、團中央委員中普通青年比例偏低的問題，我們提出，保證基本群眾代表的合理比例，注重吸收農民工、社會組織骨幹、自由職業者等新興青年群體中的優秀黨員、優秀團員，明顯提高基層和一線團幹部、團員的比例。到2018年團十八大召開時，團的全國代表大會、團中央委員會、團中央常委會中基層和一線代表的比例分別不低於70%、50%和25%。同時，我們還將進一步改革完善團中央領導機構的議事決策機制，使代表性、廣泛性不僅體現在人員構成上，也體現在功能發揮上。
二是團中央機關部門設置將更加適應時代要求。這次團中央機關部門改革，我們不是簡單地做加減法，而是重在根據時代發展和青年變化調整職能、理順機制、提高效率，新設立了青年發展部、基層組織建設部、社會聯絡部等部門。同時，這次部門調整更加突出面向全團的宏觀指導功能，將工作重心從過多過繁的具體事務轉移到研究規劃、資源整合和指導推動上來，有利於大幅削減機關日常性、事務性工作，為機關幹部更多走進青年、沉到基層創造條件。
三是團中央機關幹部來源將更加豐富。這次改革從優化黨的幹部培養和成長路徑的角度，提出要把團的崗位作為黨政等各領域、各行業優秀年輕幹部鍛煉群眾工作能力的重要平台，打破年齡、學歷、身份、職級限制，不拘一格從黨員、團員中選拔優秀人才。改革後，團中央機關各層級掛職、兼職幹部比例均達到42%以上。一大批掛職、兼職幹部的加入，將大大優化團中央機關幹部結構，在數量、質量兩個方面都是對團中央工作力量的加強。
|
