中評社北京11月14日電／“幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……最近，關於海歸變“海帶”的新聞成為時下年輕人又一個集中吐槽的話題。隨著留學大軍的不斷擴大，越來越多的海歸開始湧入國內就業市場。
然而，這些“含著洋湯匙”的海歸卻發現，由於不了解國內的就業情況，自己的時間安排與國內招聘流程不同步，加上眼光過於“挑剔”，淪為“海帶”已經成為海歸們不忍面對卻不得不接受的狀態。在這樣的形勢下，留學是否仍是值得投資的“鍍金”方式？
八成留學生選擇回國，海歸不再是“香餑餑”
今年年中，在澳大利亞留學並留下工作的施木瑤決定回國。雖然掙得不算少，文案相關的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能讓她來幾個“說走就走的旅行”，但是按她的話說，在澳大利亞總是過著“多年如一日的中老年生活”，生活沒有新意，還是回國“有意思”。
然而，觀望了半年的施木瑤至今沒找到合適的工作。“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工資只相當於我在澳大利亞的工資零頭。我想去的地方動不動就要求985高校畢業，我在澳洲的學習和工作經歷人家還看不上呢”。
“我這樣的背景早就不是什麼‘稀缺人才’了吧。”施木瑤無奈地說。
自2000年起，留學回國的人數開始急劇增長。來自《中國留學回國就業藍皮書2015》的統計顯示，這15年間海歸人數增長了45倍，共有79.87%留學生選擇回國發展。同時，海歸就業也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓，薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。
根據《2016年中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》），超過八成的海歸認為自己“學非所用”。另外，部分回國留學人員薪資水平達不到期望值，約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專科生薪資在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
不論是在國外還是國內，找工作已經成為留學生必須面對的頭號難題。國外就業市場飽和早已成為普遍問題，留學生更是因為其外籍身份受到種種限制。可是讓他們沒想到的是，大家都說的“國內機會多”也不能讓找工作變得更容易。
在意大利某高校就讀奢侈品管理專業研究生的張楠現在正在意大利一家公司裡實習，並很有可能轉成正式員工。然而，這一令人羨慕的機會卻是因為他沒能找到國內的工作機會。
“畢業找實習的時候，我一門心思想回國，投的全是國內公司，成天盯著國內各個專業對口企業的招聘，簡歷也是投了好幾份，但是都石沉大海了。”張楠說。結果現在這家意大利公司從學校就業系統看到了他，經過面試，張楠順利留下實習。雖然回國之路暫時吃了閉門羹，張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。
雖然不少海歸淪為“海帶”，海歸在就業市場上的優勢仍然明顯。《報告》調查顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向於使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。
但是，對於海歸伸來的橄欖枝，國內的很多用人單位已經沒有了早年“十分稀罕”的態度。一位中國企業負責人表示，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，“但對於企業來說，招聘時面對的是包括所有應屆畢業生的龐大群體，我們不會特別考慮海歸的特殊性”。
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