然而，雖然外界對公司的營業表現一致看好，但近年卻有不少在職或舊員工對媒體表示公司內部存在著架構性的問題，表面盈利節節上升，內部卻士氣低落。
隨著公司不停擴展，Nasty Gal證實截至2013年年底，員工人數已從先前的40人大幅增加至280人。公司規模愈來愈大，到處都開始充斥著不同的意見，甚至乎抱怨的聲音。
首先出現問題是新舊員工職位上的磨擦。從40人增加至280位員工，新的員工數目是原有人數的7倍，而當中有部分新入職的同事雖然經驗尚淺，卻因為是來自JC Penney及Urban Outfitters的大公司而被安排在中層甚至頂層的職位，引起了公司原有職員的不滿。
一位化名Sarah的員工抱怨：“我們在想為什麼不是我們被升職？為什麼不是讓我們發展？我們應該要被培養而不是一直被人踩在腳下”
更要命的是，不善管理的Amoruso2015年年初更由CEO火線退下來，轉為品牌執行董事長，繼續用自己的成功事跡和過氣網紅圈粉。
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