年輕人的離鄉與回鄉
鄉村裡的“變奏曲”
記者對過去的赤溪並沒有直觀的印象，但從村民們的口中不難知道，赤溪與全國很多村莊一樣，在很長的時間裡面臨著人力流失問題，青壯勞動力紛紛外出尋找出路，村裡活力嚴重不足。
但在赤溪蹲點4日中，一個明顯的感覺是，這個村人氣開始上升起來，不僅外來的遊客多了，更重要的是本村的村民有不少回鄉謀求發展了，而且不少是年輕人，這對於一個並不是十分富裕的鄉村而言，是一個積極的信號。
“90”後的杜贏是第一個回鄉創業的大學生，他成立經營的赤溪茶葉有限公司已經有600多平方米的標準化廠房，100多畝的茶葉基地，帶動了周邊不少農戶發展，“有戀鄉情結，更主要是看好赤溪的未來。”
赤溪小學也是一面鏡子。“小學紅火，說明人氣旺。”小學校長杜承硯說，2010年時，學校只有60多個學生，現在已經增加到136個，三分之二的學齡兒童在村裡就讀，而且還在增加。
“一些外出打工的村民又回來了。”杜家住說，前幾年青壯年外出務工占三分之二，現在只有不到五分之一。
鄉村走向小康，年輕人的參與十分重要。赤溪村的未來，很大程度上要靠這些見過世面、有文化、有勇氣的年輕人，他們立足村裡、積極打拼，赤溪就會有更好的未來。
當然，年輕人回來，心態還很脆弱。有事幹，就能待得住，而沒有更好的事情做，仍然面臨著是走還是留的難題。湖裡自然村的幾位“80後”“90後”是衝著旅遊公司回來的，現在旅遊公司開不下去了，他們也面臨著無事可做的尷尬。
現實正在考驗著這些年輕人的選擇。記者夜訪時，在一家叫味妙館的飯店裡碰到“90後”廚師馮步銀。他的大哥、二哥都在外打工，他在出去兩年後又回到家鄉。“現在一年收入5萬元左右。”但他也坦言，去年遊客多，今年感覺少了一些。
對於下一步的打算，馮步銀說還沒想好，如果村裡發展的好，就留下來，如果外面有更好的機會，可能就會出去工作。
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