誤區二：談話函詢意味著組織要審查我？
“我們收到過一個舉報，某鄉鎮黨委書記組織黨政班子到外地開春節總結會。經過研判，儘管事出有因，但為了提醒教育，我們還是決定要約談一下該黨委書記。”廣東省佛山市紀委書記黃力回憶起最近的一次談話經歷。
“談話前，看得出來這名幹部心情是忐忑的。”黃力說，約談前，他跟我握手是單手握的，談完話後，他用雙手緊緊握著我的手表示，非常感謝組織的及時提醒，請組織放心，我回去後一定努力工作。
據黃力介紹，該幹部能力非常強，面對複雜問題能妥善處理，談完話後更加努力，現在已被重用為副區長。
談話函詢與執紀審查中的談話不一樣。後者往往已經掌握了被談話對象的大量違紀證據，只需攻破被談話對象的心理防線；而前者掌握的往往只是一般性的問題線索，談話函詢過後，組織會根據不同情形作出相應處理：如果證明你確是冤枉的，就了結澄清；如果問題輕微，不需要追究黨紀責任的，就採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理；如果明明有問題，你卻否認，或不如實說明，還要再談話函詢或者進行初步核實。
談話函詢是黨組織的日常管理監督方式，並不意味著組織是要審查這個幹部，而是要通過思想政治教育，及時對犯錯誤的幹部提個醒、敲個警鐘。幹部也要擺正心態、正確認識：談話函詢是組織的關心愛護，而不是苛求。
|
