誤區三：組織找我談話，如果對自己的問題守口如瓶，沒准能僥幸瞞過去？
教育部2016年對18名領導幹部的函詢回復情況進行了抽查核實。結果發現，個別幹部未如實向組織說明情況和問題，比如有人認為組織的談話函詢是群眾故意找茬，組織小題大做；有人對一些重點問題和敏感問題不正面回應，輕描淡寫，甚至答非所問；還有人向組織提供虛假情況，甚至在組織約談、調查過程中與相關人員串供或偽造、銷毀、轉移、隱匿證據，對抗組織審查……
最終，相關幹部被嚴肅處理，其中2人涉嫌犯罪移送司法機關，1人免去校級領導職務。
談話函詢雖然不是審查，但不代表可以隨便瞞混過關。監督執紀工作規則規定：“反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。”明明問題都擺在那裡了，你還否認或者不如實說明情況，那組織就要繼續查查清楚。
其實，組織找你談話和函詢，既是了解情況，也是在給機會，能主動交代問題、知錯就改，就能夠放下包袱、輕裝前進。如果欺瞞組織、對抗組織，一而再、再而三錯失組織給的機會，就是錯上加錯。自己不主動交代，等組織通過深入了解把問題核實清楚，那樣性質完全不同，就會是不一樣的處理方式。
誤區四：現在擴大談話函詢覆蓋面，意味著所有問題都可以用談話函詢來解決？
2017年第一季度，全國紀檢監察機關共接受信訪舉報62.3萬件次，處置問題線索19.4萬件，談話函詢3.8萬件次，立案10.2萬件，處分8.5萬人（其中黨紀處分7.1萬人）。全國紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”處理17.9萬人次。其中，第一種形態9.2萬人次，占“四種形態”處理總人次的51.7%；第二種形態6.5萬人次，占36.3%；第三種形態1.2萬人次，占6.4%；第四種形態1萬人次，占5.6%。
領導幹部的問題線索，哪些可以用談話函詢來解決？哪些需要初步核實或者立案審查？監督執紀工作規則都有明確規定，比如第二十五條：“經過初步核實，存在嚴重違紀需要追究黨紀責任的，應當立案審查。”
實踐“四種形態”，多在談話函詢上下功夫，並不意味著大事化小、小事化了，天大的問題都用談話函詢來解決。對於黨組織來說，要把握好“樹木”和“森林”的關係，日常把紀律挺在前面，發現問題就咬耳扯袖；對問題嚴重的，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分；對那些經不斷提醒挽救不奏效，最終走向違紀違法道路的黨員幹部，堅決“零容忍”。
談話函詢是從嚴治黨的常態，是嚴肅的思想政治工作。以工作規則為尺子，用好談話函詢，讓紅臉出汗成為常態，實現黨內政治生活正常化，使黨員幹部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處。
（來源：中央紀委監察部網站） |
