人才流動正常化
9月27日的張小平跳槽事件引發多方關注，其中關於技術人才從航天國企跳槽至航天民企的話題引發眾多討論。
張琦就在講話中強調了人才話題。
他表示，星際榮耀現在主要的核心團隊主要是以原來從事過這個行業的老的技術隊伍為主，逐漸地會引入新的新生力量。
但是他強調，“不管什麼時候，在一個民營商業航天公司，人才是我們最大的財富，保持人員隊伍的穩定。大家有一個共同的氣氛、和諧的氛圍能夠一起奮鬥，這是我們成功的基本保障。如果我們隊伍不穩定了，我們再有其他的也難以為計。”
張琦提到一個文化理念，即中國航天這60年以來形成了自己獨特的文化積澱——不管是搞國營航天、民營航天，不管是什麼航天都是航天，航天的高質量、高可靠，包括為民、為國，實現個人價值和國家價值的統一，這是不能夠否定的。
謝濤則注意到，目前行業內整個人才的流動越來越趨向於正常化。
對比從前，他記得，最早去接觸航天的技術人才時，大家都很保密，都不能公開自己的身份，也不怎麼跟別人交流。但是現在，大家不會覺得自己從一個體制內單位出來，可能半輩子就完了。
“以前可能更多的感覺是，沒有商業航天存在的話，我因為一直幹這個專業，有這個情懷，到另外一個地方就是重新開始，所以一般人很難下決心。但現在越來越多的人才流動越來越正常。”謝濤表示。 |
