同時，要加快工資總額管理制度改革，統籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業股權分紅等中長期激勵措施，充分調動企業內部各層級幹部職工積極性。
人是生產力中最活躍的因素，充分調動各方面幹事創業的積極性，強化正向激勵至關重要。
應該看到，改革開放以來，從放權讓利、實行承包責任制，到“破三鐵”、探索員工持股，在收入分配領域進行的國企改革實踐，取得了很多成功經驗。
此次會議提出的部署相當有針對性，有利於形成讓企業家心安、讓科技人員心寬、讓創業人員心動的發展環境，勢必助力破解一些國企缺乏活力的頑疾。
作為國企改革“突破口”，混合所有制改革近年來取得積極進展。
“保護各類所有制產權的合法權益” “要通過發展混合所有制經濟，提高國有資本配置效率，同時大力支持和帶動非公有制經濟發展，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展”……
針對當前社會關切的一些焦點，此次座談會再次釋放出堅持“兩個毫不動搖”、保護各類所有制產權合法權益的明確信號。
值得關注的是，此次會議把“要切實轉換企業經營機制”放在醒目位置，提示有關企業順利完成“混”的任務後，還要縱深推動“改”的攻堅，不能停留在“混”的表象，不能“混”與“不混”一個樣。 |
