白星輝建議，勞動者在職期間應積極查詢自己的社會保險繳納情況，若發現單位未足額或未足月繳納的，應及時向社保管理部門進行投訴，由社保管理部門進行追繳，以避免在退休後無法追償損失。
中國電子商務研究中心研究員、北京志霖律師事務所副主任趙占領告訴記者，遇到退休後才發現保險被用人單位少繳的情況，首先可以向社保機構舉報，由其責令用人單位補繳。如果不能補繳或不能繼續繳納養老保險費的，若勞動者在用人單位連續工作未滿15年，自用人單位依法應當為勞動者辦理社保之日起，應按每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標準，一次性支付勞動者養老保險待遇損失。
“退休再就業”隱藏法律風險
“退休再就業”曾一度成為熱詞，是指退休後與原用人單位或者其他用人單位訂立再入職合同，重新上崗。退休人員再上崗的優勢是工作經驗豐富，可以繼續發光發熱，用人單位的用工成本也降低了，所以很多單位樂意返聘退休人員。
2004年，55歲的老李入職某公司，2009年老李年滿60周歲。達到法定退休年齡後，老李繼續在公司工作，直至2013年。但最後，老李卻把公司告上了法庭。
老李稱，2011年後自己一直存在加班的情形，但單位從未向自己支付過加班費。索要無果後，老李向法院提起了訴訟，要求單位支付自己加班費。庭審中，雙方唇槍舌劍。老李的單位主張，老李已於2009年8月達到法定退休年齡，此後他屬於單位返聘的職工，雙方不再是勞動關係，而是勞務關係，老李無權再向其主張加班費。 |
