2014年7月，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，該條例進一步明確，事業單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。
公務員招錄考試和事業單位公開招聘考試有何區別？張帥介紹，除了在招考單位、考試時間上存在差異外，在筆試科目上，公務員考試以《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目進行考查，事業單位考試科目則存在《公共基礎知識》《職業能力測驗》《綜合應用能力》《專業知識》等多種科目類型，考生報考的崗位不同，所考查的科目也所有差異。
“事業單位考試面試中，除了與公務員相同的結構化面試外，有的還出現與崗位專業知識相結合的題目。”張帥說。
事業單位招聘考什麼？
與公務員考試相比，事業單位招聘考試基於不同崗位對人才能力素質的不同要求，筆試內容也更為細分。
2015年，人社部人事考試中心發布了《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》，這也成了事業單位招聘考試的命題參考。
根據各地發布的招聘公告，事業單位招聘考試筆試科目大都為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。但公共科目按照崗位類型也有所細分，考試分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）五個類別。
其中，醫療衛生類（E類）又劃分為中醫臨床、西醫臨床（含口腔、醫學檢驗、康復）、藥劑、護理、醫學技術（含醫學影像）、公共衛生管理（含衛生檢驗）六個小類。 |
