《規定》是貫徹落實中央關於深化職稱制度改革部署的重要內容，是加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的重要舉措。作為職稱工作的第一部法律性文件，由過去分散的政策上升為統一規定，由一般性政策文件上升為部門規章。《規定》的出台，將從源頭上規範職稱評審程序，依法加強職稱評審管理，切實保證職稱評審質量。
問：《規定》的起草過程中，遵循了哪些原則？
答：我們主要把握五項原則：一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央關於深化職稱制度改革的決策部署，將中央全面深化改革的精神貫穿到職稱評審全過程，體現到具體規定中。二是堅持制度全覆蓋，管理全鏈條。職稱評審管理的實施範圍拓展到面向全體專業技術人才和各類用人單位。同時，管理服務覆蓋到評審的各個環節。三是堅持繼承與創新相結合。改革原有文件中不合時宜的地方，同時保持職稱政策的連續性。四是堅持原則性與靈活性相統一。充分考慮各地區、各部門實際，賦予一定的自由裁量權。五是堅持放管服相結合。實行分級管理、自主評審、放管結合，由過去政府直接組織評審轉變為核準備案和綜合管理。
評審按照標準和程序，強化事中事後監管
問：《規定》有哪些主要內容？
答：明確了職稱評審的主體。《規定》明確，各地區、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應當組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分為高級、中級、初級三個類別。有條件的地區、部門和用人單位，可以組建職稱評審委員會專家庫。
規範了職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。一是申報、審核，二是評議組或評審專家評議，三是評審，四是評審結果公示，五是評審結果確認、備案。 |
