社論續道，從國家的角度而言，國人的技能跟不上職場的新需求，將拖緩經濟轉型的步伐。另一方面，被裁退的員工從事技能需求較低的工作，也是人力資源的浪費。零工經濟興起，不少人轉行當私召車司機、房屋經紀或保險經紀。雖然他們在勞動市場的統計上被歸入就業人口，但從收入而言，他們之中有些是處於半失業狀態。我們有必要提防結構性失業問題蛻化為隱蔽性的失業問題。
其次，新加坡是一個小島國，公民人口只有350萬，不足以滿足勞動市場的需求，無論是在低端還是高端的經濟領域。基於經濟競爭和發展的需要，新加坡必須引進外來者以彌補缺口。根據最新的統計，新加坡的外來人口近168萬人，這還不包括50多萬的永久居民。他們對新加坡經濟的發展，做出了重要的貢獻。
隨著經濟轉型，更多知識含量高的企業入駐我國，而本地也開始孕育科技起步公司，因此對人才的需求更為殷切。另一方面，新加坡向來是一個開放的國際都會，鼓勵資金與人才的自由流動，而不少外來人才也樂於到新加坡發展。
但推動經濟往價值鏈的更高點爬升的主要目標之一，是為國人提供優質的工作，使收入有所增長。因此在吸引外來人才以促進經濟轉型步伐時，我們有必要確保國人在優質工作方面，享有一定的份額。這在本地PMET面對裁員威脅以及結構性失業問題之際，尤其重要。
國大政策研究所昨天發布的報告指出，移民課題和階級差異最可能動搖國人對政府的信任。最近一起外來人才向公寓保安爆粗謾罵的事件顯示，外來人才展示的優越感，很容易激起排外的情緒。必須關注的是，當移民或外來人才問題與種族或階級斷層線重叠時，還可能影響我們內在的凝聚力。
從這個角度而言，我們必須從方方面面正視結構性失業及其可能的負面效應。它不僅涉及國人的就業與飯碗，而且也牽扯敏感的外來移民問題。我們有必要在這兩者之間，取得平衡。 |
