實踐培養——
增補貼、傳幫帶、暢通道
從學生、工人到技師，再到首席技師、工匠、勞模，高技能人才成長的每一步都在實踐中。但有調研發現，一線工人工資水平總體偏低，加班較多，進行自我提升的時間精力有限、積極性不高。對此，浙江採取多種舉措，支持和鼓勵個人參加技能培訓、企業組織提升員工技能。
例如，最新公布的《溫州市區職業技能提升行動培訓補貼管理辦法》，國家職業資格證書、職業技能等級證書補貼標準800元起，專項能力證書600元起；項目制培訓按每課時25元，每人最高不超過2000元。緊缺工種補貼力度加大，標準上浮50%；車工、電工、銑工等16個產業緊缺工種的高級技師補貼，最高可享受6750元。
謝阿軍是正泰集團工業化部模具工程及製造中心加工中心班組工人，2012年畢業於陝西服裝工程學院專科，“學徒工有師傅帶，並且師傅指導講解很詳細。”剛工作時他的月工資是3000多元，通過師傅幫帶、技能提升，2018年達到6000多元。
“以後肯定要做一個高技能人才的。”謝阿軍語氣堅定，“我對未來有信心。”謝阿軍想從操作工轉向工藝員、設計員發展，“公司提供了很多學習編程的機會，我在抓緊學習。”
據介紹，浙江1400家各類職業培訓學校和社會定點培訓機構，每年培訓技能人才80多萬人次。截至去年底，浙江選樹62家技能人才自主評價省級引領企業，發揮企業在高技能人才培養和評價工作中的主體作用，暢通技術工人上升通道，提高待遇。
不斷湧現的高技能人才為發展注入動力，也鼓舞著更多人向高技能人才轉變。據統計，2010年到2017年，浙江高技能人才從114.9萬人增至278.7萬人，高技能人才占技能人才的比率從16.1%升至28.8%。2019年底，浙江的高技能人才已達292萬人。 |
