中評社香港11月15日電／新加坡聯合早報14日社論說，乍聽之下，將在明年推出的“科技准證”（Tech.Pass），似乎是另一種吸引外來科技人才的就業准證，事實不然。這個新計劃所要吸引的是世界頂尖的科技人才，人數也僅限500個，而且他們必須在兩年內就幹出一番成績，也就是說，必須擁有真正的實力。
有關計劃定下了相當高的門檻：一、過去一年的固定月薪至少2萬元；二、曾在市值至少5億美元（約6.75億新元）或擁有至少3000萬美元資金的科技企業擔任領導職位至少五年；以及三、曾主導科技產品的研發工作至少五年，這項科技產品的每月活躍使用者人數須至少10萬人，或產品能帶來至少1億美元收入。申請者必須能滿足三項條件當中的兩項。
這一新准證的特點是發給個人，和必須由雇主提出申請的就業准證完全不同。申請者無須受雇於任何企業，便可在本地創業，或在新加坡生根的企業任職、投資、擔任董事及提供咨詢、入股等。他們也可以在高等學府執教或提供企業培訓。
新准證也有異於為吸引科技公司的創業者和創新者、環球起步公司創業者和投資者而設的“創業入境准證”（EntrePass）計劃。由於是個人准證，具備了更大的靈活性，讓持有者能隨時變換角色，游刃於各個科技領域，不必另外申請其他准證。對想要尋找一個理想落腳點施展抱負的頂尖科技人才，這應該具有很大的吸引力。
世界各國都在大力吸引科技人才和科技企業，競爭激烈，要吸引這類人才落戶獅城，我們必須想出富有創意的點子。但單有吸引人的攬才計劃顯然是不夠的，更重要的也許是能提供一個有利發展的生態環境。在這方面，我國可說具有一定的優勢，包括人和與地利。 |
