3、穩崗留工，化解企業招工難
【案例】
臨近春節，家政市場迎來一年中的需求旺季。由於今年不少人選擇就地過年，北京家政市場訂單暴增，保姆需求同比激增一倍，家政人員供不應求。賣方市場也導致從業人員薪資上漲。據了解，家政“阿姨”工資上浮2000元左右，育兒嫂、住家保姆等工資也有一定的上漲。
春節期間，家庭清潔、快遞服務等需求增長，企業外貿出口訂單需求仍然持續。對不少企業而言，春節前後是生產任務最為繁忙的節點。而在疫情防控、就地過年等政策影響下，春節用工情況更為複雜。
“我準備在1月25號回家，有的同事已經提前返鄉了。”來自東北的任雪峰目前在北京做外賣配送工作，他告訴記者，今年春節比較早，不少外出務工者已經提前返鄉。一家家政企業相關負責人透露，由於不少員工從元旦開始陸續返鄉，目前只剩四分之一員工留下來，好多顧客想約保潔都約不上，特別缺人。
面對用工緊缺難題，許多企業出台了一系列補貼政策，用心留人。“今年春節期間，有很多不能返鄉的同事會繼續配送。”任雪峰告訴記者，春節期間，平台對於留守工作的配送員出台了補貼政策，如果每天能送25單以上，平台會補貼200元。
實際上，與平時相比，春節期間外賣平台的配送工作不會很繁忙。“比如說，在北京豐台區郭公莊附近，春節期間只有兩個商場營業，實際過年時叫外賣的人並不多。”任雪峰說，“站點希望配送員留下來，主要考慮節後可能會面臨配送人員不足的問題，很多人返鄉後可能會考慮做其他工作，留在當地或者去其他地方務工。”
不僅是外賣行業，春節前後的“用工荒”是許多企業面臨的難題。今年春節期間，多地出台各類穩崗留工政策，以緩解企業的用工難題。
福建廈門集美區在2021年政策的基礎上，對2022年春節穩崗增產政策進行了“加碼升級”，將企業員工留廈生活補貼由每人1500元，最高提升至每人2000元，集美區財政資金保障力度由5000萬元提高至7000萬元。經測算，符合條件的企業預計有500多家，5萬餘名員工可以享受到補貼資金。安徽合肥宣布將開展“留肥紅包”派送行動和開展“共享用工”餘缺調劑行動，將向2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在合肥市重點用工企業、重大建設項目企業、規上工業企業和規上服務業企業工作，且在肥繳納社會保險的非安徽省戶籍員工發放“留肥紅包”，發放標準為每人1000元。浙江寧波將通過出台穩定生產、留工穩崗、暖心行動、加強服務等系列政策，鼓勵和支持企業春節期間留工優工促生產。
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