蔣月建議，提供更多質優價廉的托育服務等支持家庭的公共服務，保障女職工放心生孩子、安心去上班；為相關企業減免一定稅負，降低職工休假用工成本。
中國法學會婚姻家庭法學研究會副會長、中華女子學院教授李明舜表示，建立健全職工生育休假制度，還要兼顧男性共同育兒的需求。“對於男性家庭成員而言，共同育兒既是權利，也是責任和義務。設立共同育兒假有利於改變‘生養孩子是女人的事’的傳統觀念，讓男女職工共同履行家庭責任。”
防範校園性侵建立教職員工入職查詢制度
近年來，一些地方發生有犯罪前科的人員進入校園，對未成年學生實施性騷擾甚至性侵害的案件。
2021年6月1日起施行的新未成年人保護法，明確要求建立密切接觸未成年人行業違法犯罪記錄入職查詢制度。
在此基礎上，婦女權益保障法修訂草案二審稿進一步規定：學校聘用教職員工或者引入志願者、社會工作者等校外人員時，應當查詢上述人員是否具有性侵害、性騷擾等違法犯罪記錄；發現其具有上述記錄的，不得錄用或者引入。
李明舜認為，建立入職查詢制度，積極回應了公眾期待，是阻止有犯罪高風險人員進入校園的有力措施，有利於從源頭制度化地防範性騷擾、性侵害的發生。
蔣月說，校園性騷擾、性侵害案件具有一定隱秘性，通常缺少證人證言、監控錄像等證據。同時，未成年人往往缺乏收集、保存相關證據的意識和能力，存在犯罪行為發現難、取證難等問題。因此，學校等相關單位既要及時履行入職查詢義務，又要採取合理措施，預防性騷擾，並受理、處置性騷擾的投訴、舉報，必要時將相關信息和材料移交公安機關處置。 |
