一場失敗的股權激勵
劉婷婷與步森股份的糾紛始於一場失敗的股權激勵。2020年4月30日，步森股份推出公司上市後的首份激勵計劃。公司計劃向17名激勵對象授予455萬股限制性股票；授予價格為5.19元／股，約相當於公司當時股價的半價水平。激勵對象中，公司時任副董事長兼聯席總經理杜欣擬獲授80萬股，占比最高；其次便是擬獲授50萬股的劉婷婷。
2020年8月28日，步森股份宣布2020年限制性股票激勵計劃授予登記完成；公司向15名激勵對象合計授予了420萬股限制性股票。2021年3月，步森股份宣布1名激勵對象離職，公司將回購其所持20萬股限制性股票。
2022年9月29日，步森股份宣布終止上述激勵計劃，並回購注銷已授予但尚未解除限售的限制性股票共計400萬股，回購價格為5.19元／股。
對於終止激勵計劃的原因，上市公司稱是源於公司經營所面臨的內外部環境與公司制定激勵計劃時發生了較大變化，繼續推進和實施激勵計劃已難以達到預期的激勵目的和激勵效果。
事實上，步森股份的激勵計劃當時已經是名存實亡。一方面，上市公司未能完成市值、收入增長等業績考核指標；另一方面，剩餘的14名激勵對象中，有12人已經離職，不再符合激勵對象的條件，公司將回購注銷其已獲授但尚未解除限售的限制性股票330萬股；2名仍在職員工（正是劉婷婷和潘閃閃）合計持有70萬股限制性股票，但由於上市公司決定終止該激勵計劃，這筆股權也將被回購。
“公司應就本次回購注銷限制性股票支付回購款項2076萬元，公司將根據自身資金使用情況運用自有資金進行回購。”步森股份當時說道。而截至2022年9月30日，公司的貨幣資金餘額為4184.11萬元。 |
