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| 農科畢業生姚珊（三排左一）在寧夏千葉青農業科技發展公司生產基地與同事合影 |
中評社北京5月23日電／除了對農民身份缺乏認同感外，農科院校專業培養與就業方向脫節，使農科大學生到農企農村工作底氣不足，不少農企也對應屆畢業生的能力心存疑慮
應加大對農業人才實際運用能力的培養；同時要加大政策支持，讓人才“有回報”“有身份”，全面提升人才獲得感
《瞭望》新聞周刊記者近日在寧夏走訪多場招聘會發現，農業企業成為招聘會上頗受冷落的“醜小鴨”。受工作環境、薪資待遇、職業認同感等因素制約，農業企業“招人難”問題比較突出。
另一方面，專業培養與就業方向脫節，使農科大學生到農企農村工作底氣不足，不少農企對應屆農科大學生的能力也心存質疑。
採訪中，寧夏大學（分數線，專業設置）農學院副書記李文華告訴本刊記者，“寧夏大學農學院去年雖然有80%的應屆本科畢業生在涉農領域工作，但真正到農企工作的學生卻並不多，下到農企的碩士生和博士生就更少了。”
如何讓農科大學生投身農業、下沉農村？受訪企業、涉農院校認為，應加大對農業人才實際運用能力的培養；同時要加大政策支持，讓人才“有回報”“有身份”，全面提升人才獲得感。
農企招聘會不受待見
最近，各地迎來“招聘季”。《瞭望》新聞周刊記者在寧夏銀川市多場招聘會了解到，一場200多家企業參與的招聘會中，農企只有三四家，還大多門庭冷落，是招聘會上不受重視的“醜小鴨”。
寧夏春杞枸杞科技公司總經理沈興虎已連續6年參加招聘會，均失望而歸，今年他在招聘會上只等了一天便打道回府了。“產品再好賣不出去還是沒有價值，今年我們打算招8名銷售人員，等了一天卻只有2人報名。”
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