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| 香港特區行政長官林鄭月娥。（中評社 段曉魯攝） |
行政長官：第一，有關年度公務員薪酬調整，今年比較特殊，亦可說更涉及很認真地評估那六個因素。我們雖說每一年的工作都是六個因素互動，讓行政會議作出決定，但畢竟以前薪酬水平調查指標社會上都接受，認為大概如此，過去在私營機構的薪酬，以高、中、低比較，都大致反映市場狀況。但今年的薪酬水平調整指標，我聽到的聲音、行政會議聽到的聲音，似乎在社會上很有爭議。這結果，特別是高級公務員，是否仍反映市場狀況？因有其他因素影響。換句話說，今年要決定在六個因素互動後所產生的結果為何，比較復雜，但我們不是因比較復雜而不做，而是我們認為六個因素中，有些是考慮公務員士氣，亦有工會提出的要求，所以由一個即將離開政府的班子考慮，或許不是最理想的做法，所以我們決定留給下屆政府處理。而程序上，行政會議處理每一年度的公務員薪酬調整是“一上一落”，即兩次──行政會議須按薪酬水平的調查，還有工會、員方方面提出的一些訴求，然後作一個初步決定，提出一個建議，即是pay offer，然後再由公務員事務局局長跟這些工會討論，將他們的意見回饋給行政會議，行政會議才真正作出當年公務員薪酬調整的方案。但今天已是本屆政府最後一次行政會議例會，所以在安排和程序上，我們明顯處理不到、亦不會處理這問題，會交由下屆政府處理。我知道我的公務員同事、工會有一些失望，但我可在此說明，交給下屆政府處理，並不是我們已有任何具體看法，認為這看法會令某部分人開心或不開心而迴避──本屆政府不會迴避，有事要做，我們一定會適時處理──只是給下屆政府有一個空間，讓它可決定一件對它未來管治有一定影響力的事件。實際影響是沒有的，因公務員薪酬調整有一個周期、追溯力，所以無論行會、立法會何時通過，都由財政年度起，即四月一日生效。
第二個關於疫情的問題，專家其實已公開說過意見，有幾位專家都應該接受過傳媒訪問。上星期的會面，他們的意見都是說不用怕、不用擔心，看看周邊的情況，只要一稍為放寬，因為Omicron的傳播力如此強，都會出現一些陽性個案上升，而我們的上升幅度暫時亦不算很“爆炸性”，因可能大家還很謹慎、佩戴口罩、有一些社交距離措施，人多的聚會亦不算很多。差不多超過100萬人每日都須進行快速抗原檢測，除大家熟知的回校教職員和學生，以至在安老院服務的員工和長者，其實在公務員團隊，我聽說每日約有六、七萬名公務員，因其工作崗位或工作性質關係，每日都要進行快速抗原檢測，我本人也是每天進行快速抗原檢測，所以令我們的感染數字可得以控制。
我剛才亦說過，由現時至六月三十日，我們都維持現狀，所以今日下午由食物及衞生局局長發出關於社交距離措施的公告，都是將它延長14天，直至六月二十九日晚上。接下來會發生何事，食物及衞生局同事已跟候任行政長官辦公室接觸，亦會向它提交一些資料，讓它告訴我們，想我們在六月二十九日後的周期，即跨越“七一”的周期，應發出一個如何的公告，因我們不能有真空期，如果六月三十日、七月一日沒有任何《預防及控制疾病條例》（第599章）)下的規例限制，便會沒有限制，這真空期是不能接受的。 |
