可以說，這項人才發展的重大國家規劃是中國中央政府一段時期以來高度重視人才工作的延伸和落實。早在2009年12月，中共中央、國務院在北京召開全國人才工作會議。中共中央總書記、國家主席胡錦濤強調指出，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。他尤其強調要努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。
胡錦濤主席的講話提出了“綜合人才觀”、和“全面人才觀”的“大人才觀”概念。人才應當是不拘一格的，不僅僅局限於高端精英，那樣理解是非常狹窄的，是落後於時代的。人才不僅應當包括高端精英技術、管理、經濟、金融等人才，更包括數以億計的、各行各業的各類人才，還要努力做到人盡其才、才盡其用。比如，長期以來，人們並不把擁有各類技術的技工作為人才，忽視了職業教育和職業人才的培養，導致中國的製造產業水平長期滯後，與國際先進水平相差很遠，產業提升後勁嚴重不足，製造高精尖設備、機床乃至國防產品的能力受到嚴重局限。以農民工為主題的中國幾億人的流動工人，其實可以經過國家組織的免費大規模培訓，以提升他們的勞動技能和素質、知識水準，鍛造成龐大的人才大軍。
不能不看到，中國要真正吸引人才、留住人才還面臨一系列挑戰，其中有體制機制方面的不足，有人才觀念和思維意識方面的問題，還有經濟與社會發展環境帶來的憂慮。比如房價泡沫化嚴重不僅嚴重制約中國廣大民眾的民生改善，也迫使一些高端人才無法承受而被迫離開北京、上海等發展機遇多的特大城市，或流向中小城市，或流向海外。
|
