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| 孔於人指出，僱員來年的實際加薪幅度受美元疲弱及歐洲債務危機的影響；是否可達預期的5%，他認為是“審慎樂觀”。 |
中評社香港11月2日電／香港勞動市場持續暢旺，香港人力資源管理學會的2011年薪酬趨勢調查顯示，本港打工仔今年獲平均加薪4.2%，較去年上升2.3個百分點，更是1998年以來的新高，本地企業的加幅更高於跨國企業。調查又發現，打工仔來年平均加薪幅度可望增至5%。
據文匯報報道，香港人力資源管理學薪酬調查委員會主席孔於人指出，僱員來年的實際加薪幅度受美元疲弱及歐洲債務危機影響，但是否可達預期的5%，他認為是“審慎樂觀”。
香港人力資源管理學會於今年1月至10月期間，訪問了103家企業，共僱用逾14.6萬名員工，涵蓋17個行業。調查發現，98家有提供薪酬調整數據的企業中，今年也有向員工加薪，整體加幅為4.2%，較去年的1.9%高出2.3個百分點。
金融銀行建築業最好景
在所有行業中，以金融服務業的平均加薪幅度最高，達5.8%，其次為銀行業及建築業，加幅俱為5.2%；與保險業（4.5%）及公用事業（4.4%）一樣，俱高於平均加幅。若以僱員數目計算，88.6%僱員獲加薪，比例按年增加15.6個百分點。此外，年薪逾121萬元的高級僱員平均加薪幅度有4.9%，但年薪32萬元或以下的僱員加幅卻只有4.1%。
孔於人指出，今年整體薪酬上調主要是上半年經濟發展勢頭強勁，以及就業市場暢旺所致，而企業決定薪酬調整時的5大考慮因素，依次序為公司業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務單位業績及競爭對手的薪酬調整狀況。
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