最近，全國多地密集修訂《人口與計劃生育條例》，加碼生育福利，延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天，也有省份延長產假60天甚至90天，并且增加育兒假。
比如上海規定，將生育假由30天延長至60天，女職工生育享受98天產假。這意味著，二者相加，上海女職工生育期間可有158天假期。
此外，上海還增設育兒假，明確符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
對許多“雙職工”家庭而言，延長生育假期無疑是一項福利。但這個政策能否落實？背後的成本又該由誰來承擔，引發廣泛關注。
南京大學社會學院副院長、中國人口學會常務理事陳友華教授在接受時代周報記者專訪時坦言，產假和生育假的過度延長，會使女性重返就業崗位面臨很多困難，不應一味延長產假、生育假。
“生育與養育的獲益者是微觀上的家庭和宏觀上的國家，本著誰獲益誰擔責的原則，生育與養育的責任必須由國家與家庭來承擔，而不應該由企業來承擔。”陳友華說道。
不應一味延長生育假
時代周報：延長產假、生育假，增加育兒假等政策，對鼓勵生育能起到什麼樣的作用？
陳友華：從西方國家的實踐來看，增加產假和生育假，對生育的影響微乎其微，沒有起到實質性的作用。
因此，寄希望於通過鼓勵生育，或者說實施三孩生育政策及其配套支持措施，來促使生育率回升，這種願望很難實現。 |
