88所事業單位，157個工作崗位，190個招聘名額，其中176個名額要求研究生學歷及相應學位，其餘14個名額要求本科以上學歷（含本科學歷，下同）——這樣一則招聘公告并非出現在一綫大城市，而是在一個常住人口不足100萬的縣。
日前，重慶市雲陽縣發布的2022年二季度考核招聘事業單位工作人員公告引發關注。招聘的單位包括縣人才發展服務中心、縣醫院、縣圖書館、縣疾控中心、中小學，以及多個鎮、街道辦事處、鄉等。
“小地方”呼喚高學歷人才
190個事業單位招聘名額，90%以上的崗位都要求研究生及相應學位，這樣的招聘要求，顯然又為“名校碩博生已經卷到小縣城”添加了一個現實注腳。
事實上，不止是雲陽。如今區縣一級城市對於高學歷人才的搶奪，早非個案。如近期就還有浙江遂昌縣、廣東和平縣等重金引入高學歷人才引發關注。可以說，基層對高學歷人才的爭奪，正在成為一種流行現象，并且東、中、西部地區均有。
當然，具體操作上，各地也有所區別。像一些地方是按照專門人才進行引進，開出了重金待遇；一些地方則是在事業編招聘中，設置了較高的學歷門檻，這主打的是崗位的穩定性。雲陽就是一例。
但不管是哪種方式，更多的“小地方”在呼喚高學歷人才，同時，更多的高學歷人才流向“小地方”，已經是一種可見的趨勢。
在很多人看來，多數縣城都缺乏引入高學歷人才的必要。尤其是一些基層崗位，也普遍要求高學歷，這似乎是人才的內卷和浪費。但在作出這種判斷時，需要注意到兩個事實。 |
