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| 日前廣東佛山本田車廠上千名工人因不滿工資及福利過低而集體罷工（資料圖片）
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中評社北京7月21日電／中華全國總工會集體合同部部長張建國20日做客人民網時透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今後職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。
10省市試點“專職協商”
《京華時報》報道，“當前我國勞動關係矛盾頻發高發，正是集體協商機制沒有發揮作用或發揮作用不夠的結果。”張建國認為，造成這種結果主要是因為工會幹部“不敢談”、“不會談”，同時支撐開展工資集體協商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱。
張建國透露，今年全總計劃投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商。
加班工資等應納入集體協商
張建國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。
同時，在協商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業同崗位工資標準統一的問題。
工資條例有望年內出台
張建國介紹，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》，並期望其盡快出台。
“我們主張在《工資條例》中對企業方不響應集體協商、拒絕開展集體協商的行為進行規範”，張建國表示，《工資條例》應明確規定企業實施工資集體協商的期限，如果企業不遵守規定，就應當承擔相關責任。張建國說，如果能有此舉，必將對勞動者薪酬保護制度的完善和工資集體協商機制的建立，產生重大促進作用。
據記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內出台。在該條例中，工資集體協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。相關統計結果顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。有專家認為，《工資條例》的出台是收入分配改革從“說” 到“做”轉折的開始。
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